𝟴𝟰,𝟰% 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗵𝗲𝗲𝗳𝘁 𝗻𝗶𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱 𝗺𝗲𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗯𝗲𝗽𝗲𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁. Toch richt beleid zich vaak vooral op gedrag van (potentiële) werknemers met een arbeidsbeperking.
De UWV-monitor arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking verscheen deze week weer. Zoals gebruikelijk gaat hij vooral over één vraag: hoeveel mensen met een arbeidsbeperking werken? Die participatie daalt, en daar besteedt het rapport ongeveer 75 bladzijden aan.
De klap komt in de laatste paar bladzijden: Werkgevers geven aan geen geschikte functies voor deze mensen te hebben* . Meer dan 5 op de 6 werkgevers heeft niemand met een arbeidsbeperking in dienst.
Je gaat je afvragen waar die participatie precies gerealiseerd moet worden: iedereen een zzp-er?
Wat je meet, bepaalt waar je de oplossing zoekt; indicatoren zijn niet neutraal. Wanneer je kijkt naar arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking, vertaalt zich dat naar beleid om het gedrag van deze groep te veranderen: via bijv. sollicitatietraining en begeleiding, of financiële prikkeling, terwijl het grootste knelpunt blijft liggen.
Misschien wordt het dus tijd om de monitor ‘arbeidsparticipatie’ om te dopen naar de monitor ‘werkcreatie’.
* (SCP, arbeidsmarkt in kaart)
postscriptum 
Plaats een reactie